Combien de salarié.e.s vous ont déjà dit qu’ils avaient perdu le sens de leur travail ? 

Combien des salarié.e.s de votre entreprise se sont déjà mis en arrêt maladie pour épuisement, burn-out ? 

Combien sont parti.e.s en évoquant de près ou de loin un environnement de travail qui ne leur convenait pas ?

Un dialogue à améliorer entre les collaborateurs.trices et/ou la hiérarchie ?

A l'heure où beaucoup se questionnent sur la place de leur emploi dans leur vie et son impact sur celle-ci : faire intervenir une médiation par les arts plastiques et l’expression corporelle aide à améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes et à prévenir les risques psychosociaux. La médiation ou l’art thérapie, selon le choix d’intervention, favorise le dialogue et offre des moments de prévention et de cohésion pour les salarié.e.s et pour la hiérarchie.